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Index de l'égalité salariale femmes/hommesLa loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Depuis le 1er janvier 2020, les entreprises ont l'obligation légale de calculer leur index d'égalité professionnelle femmes/hommes en matière de rémunération, selon 4 critères. Le CTMNC a obtenu un index de 100/100 pour l'année 2022. En savoir plus : Calcul des inégalités salariales F/H. Score des différents index de l'égalité salariale F/H.
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Guide pratique Brique de terre cuite
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